01
Auditoria preventiva
Revisão de contratos, jornadas, enquadramentos e terceirização para identificar exposição antes que ela vire reclamação.
- Contratos
- Jornada
- Terceirização
Direito trabalhista empresarial
Risco trabalhistasob controle.
Assessoria preventiva e defesa técnica para empresas. Auditoria das rotinas de pessoal, condução de reclamatórias e redução de passivo, com interlocução direta da advogada responsável.
Vânia Mattos
Advogada trabalhista empresarial
Sobre
A defesa começa antes da audiência
Atuo exclusivamente com direito do trabalho na perspectiva da empresa. A maior parte do passivo trabalhista que chega ao Judiciário nasce de rotinas internas que ninguém revisou: um contrato mal enquadrado, uma jornada registrada de forma frágil, uma rescisão feita sem documentação.
Meu trabalho começa nesse ponto. Antes de discutir defesa, mapeio onde a empresa está exposta, quanto essa exposição representa em números e o que pode ser corrigido de imediato.
Quando o processo já existe, a condução é técnica e informada: a direção e o RH sabem o cenário real, o custo provável e a estratégia adotada em cada etapa.
Dra. Vânia Mattos
Áreas de atuação
Quatro frentes, uma especialidade
Direito do trabalho na perspectiva da empresa, da prevenção à defesa em juízo.
02
Defesa em reclamatórias
Condução de reclamações trabalhistas, audiências, perícias e recursos, com relatório de cenário e custo provável.
- Audiências
- Perícias
- Recursos
03
Rescisões e acordos
Desligamentos individuais e coletivos, planos de demissão, acordos e homologações com documentação blindada.
- Desligamentos
- Acordos
- Homologação
04
Compliance trabalhista
Políticas internas, treinamento de lideranças e adequação das rotinas de pessoal à legislação e às normas aplicáveis.
- Políticas
- Treinamento
- Normas
Diferenciais
Como o escritório trabalha
Interlocução direta
Direção e RH falam diretamente com a advogada responsável, sem intermediários.
Diagnóstico antes da defesa
Parecer com os pontos de exposição e a estimativa de custo antes de qualquer movimento.
Retorno em 24h
Prazo de resposta a demandas do RH e do departamento pessoal em até um dia útil.
Honorários em contrato
Escopo e valores definidos por escrito, sem cobrança fora do que foi acordado.
- anos de atuação
- anos de atuação
- empresas atendidas
- empresas atendidas
- audiências conduzidas
- audiências conduzidas
- prazo de resposta
- prazo de resposta
Processo
Como conduzimos o trabalho
Um percurso claro, do primeiro contato ao acompanhamento contínuo.
- 01
Contato
Conversa inicial com a direção ou o RH para entender o porte da empresa, o quadro de pessoal e as demandas em curso.
- 02
Diagnóstico
Análise de contratos, controles de jornada e processos existentes. Você recebe onde a empresa está exposta e quanto isso representa.
- 03
Estratégia
Plano de correção preventiva ou linha de defesa, com prioridades definidas e honorários fechados em contrato.
- 04
Acompanhamento
Execução das medidas, relatórios periódicos de andamento e canal direto para as decisões que não podem esperar.
Antes de começar
As dúvidas que chegam com mais frequência
Se a sua não estiver aqui, mande pelo WhatsApp. A resposta costuma vir no mesmo dia útil.
É uma conversa de diagnóstico, sem compromisso. Você apresenta o quadro de pessoal, os contratos que a empresa usa e os processos em curso, se houver. Saio dessa reunião com os pontos de exposição mapeados e o escopo do trabalho definido.
Contato
O passivo trabalhista se evita antes, não na audiência.
Agende um diagnóstico das rotinas de pessoal da sua empresa e saiba onde ela está exposta hoje.
Dra. Vânia Mattos
Advogada trabalhista empresarial
Sua empresa protegida antes que o problema vire processo.
Rua Conde de Porto Alegre, 21 — Sala 906
Rio de Janeiro — RJ · (21) 96711-3181